HRD-dienst

Vesta kijkt naar medewerkers vanuit een positief mensbeeld:

• We geloven erin dat mensen verantwoordelijkheid willen dragen, zich verbonden willen voelen, zich willen kunnen ontplooien en autonomie willen in de werkuitvoering.
• Daarnaast geloven we er ook in dat mensen - ongeacht hun functie - zich loyaal willen inzetten om het werk en de dienstverlening naar de cliënten toe te kunnen verbeteren.

Medewerkers zijn onmisbaar in het realiseren van de doelen van de organisatie, en in het realiseren van een maatschappelijke meerwaarde, zoals beschreven in de doelstellingen van de organisatie.

We hebben de medewerker in onze missie dan ook een centrale plaats gegeven naast de cliënt en de belanghebbenden/de maatschappij.

Als organisatie willen we investeren in de groei van elke medewerker en in verbondenheid waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met individuele verwachtingen.

Om als medewerker te kunnen groeien, is er nood aan een stimulerende omgeving waarin je ruimte krijgt om je te ontplooien. We hopen dat medewerkers in Vesta deze stimulerende omgeving kunnen vinden en dat we samen onze missie kunnen waarmaken.

De HRD-dienst in Vesta houdt zich bezig met de ‘zachte kant’ van het personeelsbeleid en ondersteunt de leidinggevenden in het coachen van medewerkers. Concreet zijn taken van de HRD-dienst in Vesta o.a.:

• Selectie en werving
• Onthaal en inwerking
• Individuele loopbaanvragen
• Diversiteit op de werkvloer
• Welbevinden op de werkvloer
• Uitwerken HR-thema’s zoals loopbaanontwikkeling, retentie, …
• Vrijwilligersbeleid
• Stagiairsbeleid
• VTO-beleid
• …

Hiervoor werkt de HRD-dienst nauw samen met de administratieve dienst die het wettelijk kader mee bewaakt.

Heb je zin om aan de slag te gaan in onze organisatie? Klik dan door naar vacatures.